A maturidade organizacional representa a capacidade de uma empresa evoluir de forma estruturada, fortalecendo sua governança, seus processos e sua tomada de decisão ao longo do tempo. Mais do que uma classificação, trata-se de uma jornada contínua de desenvolvimento, na qual diferentes capacidades organizacionais amadurecem em ritmos distintos. Neste artigo, apresentamos os principais conceitos relacionados aos níveis de maturidade organizacional, discutimos como os modelos internacionais abordam essa evolução e propomos uma leitura aplicada à realidade de empresas intensivas em conhecimento. Ao compreender as características de cada estágio, gestores podem identificar oportunidades de melhoria, definir prioridades estratégicas e construir organizações mais preparadas para enfrentar os desafios de um ambiente cada vez mais complexo e dinâmico. Este é o segundo artigo da série da Pensaer sobre maturidade organizacional e governança, dedicada a apoiar empresas na construção de uma gestão mais integrada, resiliente e orientada à geração de valor.